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四川省干部函授学院四川文化产业职业学院教职工考勤管理办法(试行)

2018-03-15 10:45

第一章 总则

第一条 为了严格劳动纪律,维护学校正常的教育教学秩序,依据国家有关政策法规,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 教职工必须坚守工作岗位,自觉遵守劳动纪律,不得迟到、早退、无故缺勤、擅离职守。凡确因病、事等原因离开工作岗位时,必须及时办理请假手续。

第三条 各部门(教学单位)应严格考勤制度,坚持原则,实事求是,不得弄虚作假。

第四条 考勤情况是对教职工考核的内容之一,将作为职务(职称)晋升、调资、评优、年度考核的重要依据。

第二章 岗位考勤

第五条 日常考勤

(一)教职工日常考勤实行签到制度,由各部门(教学单位)组织进行,每月26日前各部门(教学单位)将当月考勤情况汇总表报送人事处。各部门(教学单位)应对所报送的考勤情况的真实性与准确性负责。

(二)将各部门(教学单位)考勤执行情况纳入年度部门(单位)工作目标考核。各部门(教学单位)主要负责人是本部门(单位)考勤管理的第一责任人,负责本部门(单位)考勤工作的组织实施,督促本部门(单位)教职工严格遵守劳动纪律,并指定专人作为考勤员。人事处会同纪委办公室(监察处)、目标考核与督查领导小组办公室进行不定期抽查,并对考勤抽查情况进行通报。

(三)考勤员具体负责考勤工作,收存签到表、请假单等考勤相关材料,在规定时间内将考勤情况汇总表送本部门(单位)主要负责人审签并盖章后,报人事处,作为发放基本工资、绩效工资及年度绩效管理奖励的依据。

第六条 出勤要求

(一)行政管理人员、专职辅导员、教辅(实训)人员、工勤人员实行坐班制,按作息时间进行考勤。坐班人员要按时上下班,不迟到、早退、串岗、无故缺勤、擅离职守,上班时间不做与工作无关的事情。专职辅导员按照学校相关要求,严格履行思政进公寓值班管理要求,周末及节假日期间根据安排值班并做好值班记录,确保24小时通讯畅通,若遇学生突发事件应及时到场配合处理。

(二)专职教师不实行坐班制,但要围绕承担的教学、科研工作任务,科学合理分配时间,高质量完成本职工作,不断提高自身业务素质,加强与学生的沟通和交流,积极承担学校安排的其他工作。教师授课不得缺席、迟到和提前下课(按照《四川文化产业职业学院教学事故认定及处理办法》执行相应扣发)。

(三)教职工应按照要求参加学校及所在部门(教学单位)统一安排的政治学习、业务学习、会议、集体活动等,因故不能参加者必须办理请假手续,擅自缺席按旷工处理。

第三章 请 假

第七条 请假类别和期限

(一)病假:教职工因病不能坚持正常工作,需要治疗或休养的,应请病假。

1、教职工请病假须持医院出具的《病情证明》,向所在部门(单位)申请病假,并履行请假手续。急诊的教职工,未能及时履行请假手续,应先电话向所在部门(单位)负责人请假,并在3个工作日以内补办请假手续。

2、教职工根据病情及医生建议申请休假天数,每次请病假时间原则上不得超过15天,病假休满仍需休假的,须持医院出具的《病情证明》、门诊病例、检查化验单据、医院收据及主治医生的建议等材料,办理续假手续。

(二)事假:教职工原则上应利用业余时间或公休假日处理个人私事,确因特殊情况需要离开工作岗位的,应请事假。

(三)婚假:根据学校有寒暑假的特殊情况,婚假原则上应利用寒暑假、节假日及公休日。若有特殊情况的,可以请假,但假期不得超过3天,超出按事假处理。

(四)丧假:教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世,可以请丧假,假期不超过5天(含国家法定节假日),超出按事假处理。

(五)探亲假:教职工探亲假应安排在寒暑假进行,相关费用按国家有关规定执行。

(六)产假:根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年修正案)规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的产假外,延长女方产假60天,给予男方护理假20天。产假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。具体如下:

1、女职工产假为98天(含国家法定节假日,以下同),60天延长的生育假,即共计158天的生育假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。确实施行纯母乳喂养的女职工,增加30天产假(需提供纯母乳喂养产检证明)。

2、怀孕不满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。

3、女职工产假、男职工护理假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间不顺延。

(七)工伤假:因公负伤者,经工伤鉴定机构确认后,需治疗或休养的,可视情况给予工伤假。

第八条 假期计算

凡休婚假、丧假、产假等法定假者,超出规定天数后需续假的,按照请假程序办理有关手续,经批准后按事假处理。

第九条 请销假审批手续

(一)请假

教职工因事、病、产等各种原因需要离开工作岗位时,本人应提前办理请假手续,经批准并办好工作移交手续后方可离岗,未履行请假手续擅自离岗者,按旷工处理。因特殊原因无法提前办理请假手续的,须先以电话的形式向所在部门(教学单位)主要负责人请假,并于3个工作日内补办请假手续。本人无法办理请假手续的,应及时委托他人代办。

请假教职工要填写《四川省干部函授学院 四川文化产业职业学院教职工请假审批表》,并提供相关证明材料,按照审批权限办理请假手续。

1、病假:1-5天的病假由各部门(教学单位)主要负责人批准;6-15天的病假由分管(联系)校领导批准;16-30天的病假由学校主要领导批准;30天以上的病假由人事处提交院长办公会研究批准。

2、事假:

①教职工:2个工作日以内的事假由各部门(教学单位)主要负责人批准;3-7个工作日的事假由分管(联系)校领导批准;8-15个工作日的事假由学校主要领导批准;15个工作日以上的事假由人事处提交院长办公会研究批准。

②中层干部:2个工作日以内的事假由分管(联系)校领导批准; 3个工作日及以上事假由学校主要领导批准。

各级领导对事假要严格控制,严格审批手续和审批程序。

3、产假:教职工请产假凭请假单和医院的《出院证明》经所在部门(教学单位)主要负责人签署意见后,专职教师先报教务处主要负责人签署意见,后报人事处审核;专职辅导员先报学生工作部(学生处)主要负责人签署意见,后报人事处审核;其他人员直接报学校人事处审核。学校人事处签署意见后报分管人事工作校领导批准。请假单由学校人事处、相关部门(教学单位)留存备查。

(二)续假

教职工请假期满后,必须按时到岗工作。如遇特殊情况不能到岗的,必须在假期期满前3个工作日办理续假手续,续假手续按请假手续办理。请假期满后,未到岗工作且未办理续假手续的,按旷工处理。

(三)销假

请假期满后或提前回岗工作,教职工本人应及时到所在部门(单位)和人事处办理销假手续,否则按超假处理。

第十条 请假期间的工资待遇

(一)基本工资

1、休病假超过2个月且在医疗期内的,从第3个月起按照下列标准计发基本工资:工作年限不满10年的,基本工资部分按90%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资部分全额发放。

2、休病假超过6个月且在医疗期内的,从第7个月起按照下列标准计发基本工资:工作年限不满10年的,基本工资部分按70%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资部分按80%计发。

(二)绩效工资

1、当月事假累计超过15个工作日的,全额扣发当月岗位职级津贴;累计超过10个工作日的,当月岗位职级津贴按50%计发;累计不超过10 个工作日的,按天数折算扣减当月岗位职级津贴。

2、当月病假按实际请假天数折算扣减当月岗位职级津贴。

3、出现旷工行为的,全额扣发当月岗位职级津贴。

第四章 对擅离工作岗位人员的处理办法

第十一条 凡属下列情况之一的属擅自离岗,按照旷工处理:

1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班的;

2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

3、不服从组织调动和工作分配,不到工作岗位报到的;

4、未办理或超过5个工作日未补办请假手续的。

第十二条 对于擅离工作岗位的教职工,自其离岗5个工作日以上,从第6工作日起停发校内绩效津贴;连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,将予以解除劳动(聘用)合同。

第十三条 擅离工作岗位人员的处理程序

(一)教职工擅离工作岗位5个工作日以内,由所在部门(教学单位)出具《擅离工作岗位人员情况说明》,并提供相应的证据(包括考勤表等),一并报送学校人事处。

(二)学校人事处收到《擅离工作岗位人员情况说明》后,在2个工作日内核实情况,并通知上报部门(教学单位)督促擅离工作岗位人员限期返回工作岗位并对其进行批评教育。

(三)经批评教育仍不返回岗位的,由学校人事处提出处理意见,报学校批准。

第五章 附 则

第十四条 本办法由学校人事处负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起执行。

附件:

1、《四川省干部函授学院 四川文化产业职业学院各部门(教学单位)教职工考勤情况统计汇总表》

2、《四川省干部函授学院 四川文化产业职业学院教职工请假审批表》

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